KI-Coaching für persönliche Entwicklung
„Warum sollten wir gerade Sie nehmen?“
Üben Sie die Antwort, bevor Sie im Raum sitzen.
Ob Bewerbung, Rückschlag oder voller Kalender: Ihre Mitarbeitenden und Auszubildenden üben die Gespräche, die sie weiterbringen. Mit KI-Gesprächspartnern, die wie echte Menschen reagieren, und Feedback nach jedem Gespräch.
Unverbindlich. Wir zeigen Ihnen Kaite an Ihrem Entwicklungsprogramm.
Die Gespräche, die zählen
Entwicklung passiert im Gespräch.
Ob Bewerbung, Rückschlag oder voller Kalender: Mit Kaite üben Ihre Mitarbeitenden die Momente, die sie weiterbringen.
Bewerbung und Wechsel
Vorstellungsgespräche für Auszubildende, interne Wechsel oder den nächsten Schritt nach einer Trennung: Antworten üben, bevor es zählt.
Rückschläge und Druck
Bei sich bleiben, wenn ein Projekt scheitert oder die Stimmung kippt, und den Blick auf das richten, was sich beeinflussen lässt.
Selbstorganisation
Mit einem KI-Coach Aufgaben sortieren, Prioritäten setzen und die eigene Motivation wiederfinden.
Aus der Kaite Library
Szenarien, die Ihre Mitarbeitenden heute üben können.
Echte Szenarien aus der Library: Gespräche mit KI-Gesprächspartnern und mit einem KI-Coach. Öffnen Sie eines und probieren Sie es selbst aus, ohne Konto.
Anna
Support-Managerin
Vorstellungsgespräch im IT-Support
Sie bewerben sich für den IT-Support eines Logistikunternehmens. Anna will wissen, wie Sie in einer Krise ruhig bleiben, Prioritäten setzen und mit gestressten Nutzern umgehen.
Ihre Ziele
- Ruhig und strukturiert vorgehen
- Empathie und Professionalität zeigen
- Prioritäten nachvollziehbar begründen
Johan
Entwicklungsleiter
Gespräch mit einem anspruchsvollen Tech Lead
Sie bewerben sich als Junior-Entwickler bei einem Fintech. Johan ist direkt und hakt nach. Zeigen Sie, was Sie können, bleiben Sie offen für Kritik und machen Sie klar, warum Sie wachsen wollen.
Ihre Ziele
- Die eigene Erfahrung klar darstellen
- Konstruktiv auf Gegenwind reagieren
- Motivation und Entwicklungspotenzial zeigen
- Selbstbewusst und klar sprechen
Mira
KI-Coachin
Aufgaben planen mit Coach
Zu viele Aufgaben, zu wenig Struktur. Mit Mira, einer KI-Coachin, sortieren Sie, was ansteht, und erstellen einen Plan, der zu Ihnen passt.
Marc
Kollege
Das eigene Wofür finden
Sie und Ihr Kollege Marc sollen die veraltete Wissensdatenbank aktualisieren, und beide haben keine Lust. Marc schlägt eine Abkürzung vor. Finden Sie einen Grund, der Sie beide motiviert, es ordentlich zu machen.
Ihre Ziele
- Die Versuchung anerkennen, ohne zuzustimmen
- Die Folgen durchdenken
- Einen gemeinsamen Grund finden
Ihr Team im Videocall
Wenn ein Projekt scheitert
Ein Kunde hat eine Kampagne nach wochenlanger Mehrarbeit abgelehnt. Im Debriefing macht eine Kollegin ihrem Ärger Luft, ein Kollege wird still, und Ihre eigene Energie sinkt. Bleiben Sie bei sich und lenken Sie den Blick auf das, was sich daraus lernen lässt.
Ihre Ziele
- Frust anerkennen, ohne mitzujammern
- Den eigenen Sinn in der Arbeit finden
- Den Blick auf das Beeinflussbare lenken
Sie haben ein eigenes Entwicklungsprogramm? Wir bauen Szenarien, die dazu passen. Zu Kaite Studio
Ihr eigenes Szenario
Schildern Sie uns eine Situation. In 48 Stunden können Sie sie üben.
Ein Gespräch aus Ihrem Entwicklungsprogramm, Ihrer Ausbildung oder Ihrem Bewerbungsprozess? Wir bauen daraus einen Szenario-Entwurf und gehen ihn in der Demo mit Ihnen durch.
Kostenlos und unverbindlich.
Situation schildern
Im Erstgespräch oder in ein paar Zeilen: wer spricht mit wem, und worum geht es.
Entwurf in 48 Stunden
Unsere Redaktion baut das Szenario mit Gesprächspartner, Zielen und Feedback-Kriterien.
Gemeinsam ausprobieren
Sie testen das Szenario selbst und entscheiden dann, wie es weitergeht.
So läuft ein Übungsgespräch ab
Drei Schritte und so viele zweite Versuche, wie Ihre Leute brauchen.
- 1
Szenario wählen
Aus der Library oder für Ihr Programm gebaut, im Browser oder eingebettet in Ihre Lernplattform.
- 2
Das Gespräch führen
Tippen oder diktieren. Die Stimmung des Gegenübers reagiert auf jeden Satz, und die Ziele haken sich ab, sobald sie erreicht sind.
- 3
Feedback erhalten
Stärken, Tipps für das nächste Mal und der Stimmungsverlauf als Bericht. Danach: nochmal üben.
Szenario abgeschlossen
Auswertung: Anna
Zusammenfassung
Sie haben ruhig priorisiert und Ihre Entscheidungen begründet. Belegen Sie Ihre Stärken beim nächsten Mal mit einem Beispiel.
Analyse
Klare Prioritäten
Sie haben erklärt, was zuerst kommt und warum, statt allen alles zu versprechen.
„Der Stillstand im Lager geht vor, ihr Drucker ist heute Mittag dran.“
Konkrete Beispiele
Anna hat nur gehört, wie Sie handeln würden, nicht, wie Sie schon gehandelt haben.
Versuchen Sie: „In meiner Ausbildung ist einmal das Kassensystem ausgefallen. Ich habe zuerst …“
Ihr Kompetenzprofil
Zentrale Kompetenzen auf Basis Ihrer Antworten.
Gesprächsverlauf
Die Stimmung der KI-Figur im Gesprächsverlauf.
Im Arbeitsalltag
Üben, wann es passt.
Ohne Seminartermin
Kein Trainingstag und kein Üben vor der Gruppe. Geübt wird, wenn es passt, und so oft wie nötig.
13 Sprachen
Mitarbeitende und Auszubildende üben in ihrer Sprache. Der KI-Gesprächspartner antwortet in der gewählten Sprache.
Im Browser oder in Ihrem LMS
Ohne Installation und ohne persönliches Konto. Die Szenarien lassen sich in Ihre Lernplattform oder Ihr Intranet einbetten.
Häufige Fragen
In welcher Branche sind Sie tätig?
So können wir Szenarien vorschlagen, die Ihr Team wiedererkennt.