KI-Coaching für Diversität und Inklusion
„Woher kommst du wirklich?“
Üben Sie, was Sie danach sagen.
Ihre Mitarbeitenden üben, Kommentare anzusprechen, bei denen alle schweigen, und Kolleginnen und Kollegen einzubeziehen. Mit KI-Gesprächspartnern, die wie echte Menschen reagieren, ohne Publikum und mit Feedback nach jedem Gespräch.
Unverbindlich. Wir zeigen Ihnen Kaite an den Situationen aus Ihrem Team.
Die Gespräche, die zählen
Die schwierigsten Momente sind die kleinen.
Ein Satz bleibt im Raum stehen, und alle schweigen. Mit Kaite üben Ihre Mitarbeitenden, in genau diesen Momenten etwas zu sagen.
Ein Kommentar, der hängen bleibt
Eine Frage in der Küche, ein Witz in der Mittagspause: ansprechen, ohne jemanden bloßzustellen.
Wer im Meeting nicht zu Wort kommt
Stille Stimmen einbeziehen und Dominanz bremsen, damit alle gehört werden.
Wer sich zurückzieht
Kolleginnen und Kollegen, die sich nicht mehr zugehörig fühlen, wieder ins Team holen.
Aus der Kaite Library
Szenarien, die Ihr Team heute üben kann.
Echte Szenarien aus der Library. Öffnen Sie eines und probieren Sie es selbst aus, ohne Konto.
Alexander
Kollege
Feedback nach einem unpassenden Witz
Beim Teamessen hat ein Kollege die Person im Praktikum mit falschen Pronomen angesprochen und darüber Witze gemacht. Sprechen Sie ihn unter vier Augen an: Beschreiben Sie, was passiert ist, erklären Sie die Wirkung und bitten Sie um eine konkrete Veränderung.
Ihre Ziele
- Einen sicheren Rahmen schaffen
- Verhalten und Wirkung beschreiben
- Um eine konkrete Veränderung bitten
- Ein Follow-up vereinbaren
Isabelle
Teammitglied im virtuellen Team
Wenn ein Teammitglied verstummt
In Ihrem virtuellen Team ist eine früher engagierte Kollegin knapp und passiv geworden, ohne erkennbaren Konflikt. Finden Sie heraus, was dahintersteckt, zeigen Sie Wertschätzung und vereinbaren Sie gemeinsam einen Weg nach vorn.
Ihre Ziele
- Vertrauen aufbauen
- Die Ursache herausfinden
- Verständnis und Wertschätzung zeigen
- Gemeinsam eine Lösung vereinbaren
Bernd
Kollege
„Woher kommst du wirklich?“
In der Büroküche fragt ein Kollege eine Teamkollegin, woher sie wirklich kommt, und alle schweigen. Sprechen Sie ihn danach an, erklären Sie die Wirkung und setzen Sie eine klare Grenze.
Ihre Ziele
- Mit einer klärenden Frage beginnen
- Die Wirkung erklären
- Den eigenen Standpunkt nennen
- Eine inklusive Teamnorm stärken
Chloe
Teilnehmerin im Workshop
Allen Raum im Workshop geben
Sie moderieren einen Innovations-Workshop. Jemand tut die Übungen ab, ein anderer Teilnehmer hält sich zurück. Setzen Sie klare Regeln und sorgen Sie dafür, dass alle gleich viel Raum bekommen.
Ihre Ziele
- Regeln für einen geschützten Raum setzen
- Den Widerstand anerkennen
- Gleiche Redezeit sicherstellen
- Ideen in kleine Experimente überführen
Ihre Situation ist nicht dabei? Wir bauen Szenarien nach Ihren eigenen Leitlinien und Fällen. Zu Kaite Studio
Ihr eigenes Szenario
Die Situation, über die bei Ihnen niemand spricht. In 48 Stunden zum Üben.
Ein Kommentar, der immer wieder fällt, oder ein Thema, bei dem alle ausweichen? Wir bauen daraus einen Szenario-Entwurf und gehen ihn in der Demo mit Ihnen durch.
Kostenlos und unverbindlich.
Situation schildern
Im Erstgespräch oder in ein paar Zeilen: wer sagt was zu wem, und was danach passiert.
Entwurf in 48 Stunden
Unsere Redaktion baut das Szenario mit Gesprächspartner, Zielen und Feedback-Kriterien.
Gemeinsam ausprobieren
Sie testen das Szenario selbst und entscheiden dann, wie es weitergeht.
So läuft ein Übungsgespräch ab
Drei Schritte und so viele zweite Versuche, wie Ihr Team braucht.
- 1
Szenario wählen
Aus der Library oder für Ihr Unternehmen gebaut, im Browser oder eingebettet in Ihre Lernplattform.
- 2
Das Gespräch führen
Tippen oder diktieren. Die Stimmung des Gegenübers reagiert auf jeden Satz, und die Ziele haken sich ab, sobald sie erreicht sind.
- 3
Feedback erhalten
Stärken, Tipps für das nächste Mal und der Stimmungsverlauf als Bericht. Danach: nochmal üben.
Szenario abgeschlossen
Auswertung: Bernd
Zusammenfassung
Sie haben die Frage nicht verurteilt, sondern ihre Wirkung erklärt. Schlagen Sie beim nächsten Mal früher eine Alternative vor.
Analyse
Mit einer Frage eingestiegen
Sie haben nachgefragt, statt Bernd vorzuführen. So blieb er im Gespräch.
„Darf ich fragen, was Sie mit ‚wirklich‘ gemeint haben?“
Alternative anbieten
Bernd wusste lange nicht, was er stattdessen tun soll. Das hält die Abwehr am Leben.
Versuchen Sie: „Wenn Sie mehr über sie wissen möchten, fragen Sie, was sie gern macht.“
Ihr Kompetenzprofil
Zentrale Kompetenzen auf Basis Ihrer Antworten.
Gesprächsverlauf
Die Stimmung der KI-Figur im Gesprächsverlauf.
Im Arbeitsalltag
Üben, bevor der Moment kommt.
Ohne Publikum
Kein Workshop, in dem man vor Kollegen das Falsche sagen könnte. Geübt wird allein, so oft wie nötig.
13 Sprachen
Internationale Teams üben in ihrer Sprache. Der KI-Gesprächspartner antwortet in der gewählten Sprache.
Im Browser oder in Ihrem LMS
Ohne Installation und ohne persönliches Konto. Die Szenarien lassen sich in Ihre Lernplattform oder Ihr Intranet einbetten.
Häufige Fragen
In welcher Branche sind Sie tätig?
So können wir Szenarien vorschlagen, die Ihr Team wiedererkennt.